Voor organisaties
De app die laat zien hoe je team werkt, en waar het botst
Elk teamlid krijgt een Keys-profiel in vijf lagen. Meet.keys legt die naast elkaar, laat zien waar ze elkaar versterken en waar spanning zit, en helpt je dat gesprek te voeren voordat het een conflict wordt.
Profielen worden alleen gedeeld als iemand daar zelf toestemming voor geeft.
Groepsanalyse
Team van zeven
De basis eronder
Wat is een Keys-profiel
Keys is een methodiek van Stichting Keys. Die gaat ervan uit dat iemands grootste bijdrage zit in wat hij bijna vanzelf doet. De test legt dat vast langs vijf sleutels, en die vijf samen vormen het Keys-profiel van een teamlid.
Meet.keys legt die profielen naast elkaar, en gebruikt ze als context in elk gesprek dat erop volgt.
Nog geen profiel? Je kunt gewoon beginnen. Je voert je eerste gesprek zonder profiel en vult het later aan, daarna leest Meet.keys het bij elk gesprek mee.
- 01EigenschappenWie je bent voor de mensen om je heen
- 02LensWaar je naar kijkt
- 03FocusOp welk niveau je dat ziet
- 04TalentenWaar in een proces je tot je recht komt
- 05WaardenWat diep van binnen belangrijk voor je is
Waarvoor teams het gebruiken
De eerste weken van een nieuwe collega
Zet het profiel van de nieuwe medewerker naast dat van het team. In week één weet je waar de afstemming waarschijnlijk gaat wringen, in plaats van in maand vijf.
Teamontwikkeling zonder de jaarlijkse heidag
Een groepsanalyse geeft een gedeeld beeld waar iedereen zich in herkent. Daarna praat je over de verschillen die er echt toe doen, niet over de verschillen die het hardst klinken.
1:1's die verder komen dan hoe gaat het
Als leidinggevende voer je het gesprek vanuit het profiel van je medewerker. Je ziet waar zijn aandacht van nature heen gaat, en waar hij op zijn tenen loopt.
Een vacature waar je iets aan hebt
Bij uitbreiding zie je welk profiel de groep mist, niet welk profiel het meeste lijkt op wie er al zit. Dat is een ander gesprek met je recruiter.
De groepsanalyse
Spreiding per Keys-categorie
Overlap tussen twee mensen
Wrijvingskaart en spanningsassen
Wrijvingskaart
Waar de spanning in het team zit, en waar juist rust.
De analyse benoemt geen goed of fout. Een spanningsas is geen storing, het is informatie.
Naast het profielbeeld bouwt elk gesprek in een groep of 1:1 een eigen inzicht op over de rol die jij daarin pakt. Zo werkt inzicht
Implementatie in drie stappen
Profielen invullen
Iedereen doet de Keys-test op keystest.nl en zet het profiel daarna in de app. Dat profiel is en blijft van de medewerker zelf.
De groepsanalyse en het gesprek
Wie zijn profiel deelt, verschijnt in de groepsanalyse. Jullie lopen de uitkomsten samen door, in een sessie van [X uur] die wij begeleiden of die je zelf voert met onze opzet.
Erin houden
De profielen blijven beschikbaar voor 1:1's, nieuwe collega's en groepsgesprekken. Geen eenmalige exercitie die na twee weken in een la ligt.
Security en AVG
Een profiel is geen beoordeling
Meet.keys meet geen prestatie, geen geschiktheid en geen competentie. Het beschrijft hoe iemand kijkt en werkt. Gebruik het niet als grond voor een personeelsbeslissing, daar is het niet voor gemaakt en niet op gevalideerd.
Delen doet de medewerker zelf
Een profiel komt alleen in een groepsanalyse als de eigenaar daar per keer toestemming voor geeft. Die toestemming is op elk moment in te trekken, waarna het profiel uit de analyse verdwijnt.
De leidinggevende ziet niets extra's
Er is geen beheerdersweergave die profielen kan inzien zonder toestemming. Wat je als leidinggevende ziet, heeft je medewerker actief met je gedeeld.
Data en verwerking
Opslag binnen de EU. Verwerkersovereenkomst standaard bij elk zakelijk contract. Gespreksinhoud wordt niet gebruikt om modellen te trainen.
In de praktijk
Een 1:1 die begint bij hoe iemand kijkt
Je weet vooraf waar de aandacht van je collega van nature heen gaat, dus je hoeft niet eerst tien minuten te zoeken naar het echte onderwerp.
Prijzen
Op aanvraag
Wat teams betalen hangt af van de grootte en van hoeveel begeleiding je wilt. In elk zakelijk pakket zit:
- Onbeperkt persoonlijke gesprekken voor iedereen in het team.
- Groepsanalyses en 1:1-analyses, zo vaak als je wilt.
- Een teamruimte waarin gedeelde profielen bij elkaar staan.
- Verwerkersovereenkomst en een vast aanspreekpunt.
- Facturatie per jaar, opzegbaar per [termijn].
Zien wat het met jouw team doet
In een demo van dertig minuten lopen we door de app en door een voorbeeldanalyse. Je krijgt daarna een voorstel op basis van je teamgrootte.