De basis onder de app
Wat is een Keys-profiel
Keys is een methodiek van Stichting Keys. Het uitgangspunt is eenvoudig: je grootste bijdrage zit niet in wat je met moeite aanleert, maar in wat je bijna vanzelf doet. Precies dat vind je zelf zelden bijzonder, en daardoor benoem je het ook nooit.
De Keys-test brengt het in kaart langs vijf sleutels. Samen vormen die je Keys-profiel: geen type en geen score, maar een beschrijving van waar je kracht vandaan komt.
De vijf sleutels
Elke sleutel heeft een vaste set opties. Je profiel is de combinatie die daaruit komt.
Wie je bent voor de mensen om je heen
Eigenschappen
Je eigenschappen beschrijven hoe je van nature verschil maakt in contact met anderen. Niet wat je hebt geleerd om te doen, maar waar je vanzelf naartoe beweegt zodra er iemand tegenover je zit.
Waaruit je kiest
- helpen
- geven
- aanmoedigen
- compassie
- kennis delen
- intuïtie
- leiderschap
Wat het over je zegt
Ze verklaren waarom jouw bijdrage aan een groep er anders uitziet dan die van je collega, ook als jullie hetzelfde werk doen.
In een werkweek
Iemand bij wie aanmoedigen bovenaan staat, hoort in een overleg vooral wie er twijfelt en spreekt die persoon daarna aan. Iemand die kennis deelt, stuurt na datzelfde overleg het stuk door dat de twijfel wegneemt.
Van een rapport naar een gesprek
Een profiel op papier is een momentopname. Je leest het één keer, je herkent jezelf erin, en drie weken later ligt het in een la. Op het moment dat je het nodig hebt, in een lastig overleg of bij een keuze die blijft hangen, denk je er niet aan.
Meet.keys houdt je vijf sleutels vast als context bij elk gesprek. De app weet dus waar jouw aandacht van nature heen gaat, op welke schaal je denkt, waar je in een proces sterk bent en wat je zwaar laat wegen. Dat verandert de vragen die je krijgt en de volgorde waarin ze komen.
Bij elke observatie zegt de app erbij welke sleutel meespeelt en wat die term betekent. Je kunt het dus nakijken, en tegenspreken als het niet klopt.
Zelfde vraag, ander profiel
Twee mensen brengen dezelfde situatie in. Omdat hun profiel verschilt, begint het gesprek op een andere plek en eindigt het bij iets anders.
De vraag
Een collega blokkeert mijn voorstel en ik weet niet hoe ik verder moet.
Lens mensgericht, focus op het team, talent bedenken, waarde vrede
Een collega blokkeert mijn voorstel en ik weet niet hoe ik verder moet.
Voordat we naar het voorstel gaan: wat denk je dat er voor hem op het spel staat als jouw plan doorgaat?
Het gesprek gaat naar de verhouding tussen jullie twee. Aan het eind heb je een zin waarmee je het onderwerp bij hem kunt neerleggen zonder dat het een confrontatie wordt.
Lens organisatiegericht, focus op de organisatie, talent analyseren, waarde waarheid
Een collega blokkeert mijn voorstel en ik weet niet hoe ik verder moet.
Je wilt weten of het voorstel klopt. Welk deel van zijn bezwaar kun je op dit moment niet weerleggen met wat je weet?
Het gesprek gaat naar de inhoud van het bezwaar. Aan het eind weet je welke twee aannames je moet controleren voordat je het voorstel opnieuw indient.
Nog geen profiel? Zo kom je eraan
De test hoort bij Stichting Keys, niet bij Meet.keys. Je doet hem daar, en gebruikt de uitkomst hier.
Doe de test bij Stichting Keys
De Keys-test staat op keystest.nl, bij de stichting die de methodiek beheert. Daar vul je hem in en daar komt je profiel vandaan.
Zet je profiel in Meet.keys
Je neemt de uitkomst van de vijf sleutels over in de app. Vanaf dat moment is het de vaste context onder elk gesprek.
Voer je eerste gesprek
Je kiest een intentie en brengt een situatie in. De app benoemt bij elke observatie welke sleutel meespeelt, zodat je kunt nakijken of het klopt.