Leer hoe jij kijkt. En neem dat mee.
Meet.keys is een gespreksapp met je Keys-profiel eronder. Elk gesprek eindigt met één inzicht over je eigen manier van kijken, zodat je je reflex herkent voordat hij je week bepaalt.
Je eerste gesprek duurt tien minuten. Gratis beginnen, geen betaalgegevens nodig.
Volgens mij kan dit project niet anders lopen dan zo.
Je zegt dat het niet anders kan. Waarop baseer je dat, en wanneer heb je dat voor het laatst getoetst?
Op hoe het vorig jaar ging. Dat heb ik daarna niet meer nagevraagd.
Kerninzicht
Je toetst je aanname pas als iemand ernaar vraagt
Bewaard bij je profiel, zodat je het over drie maanden terugziet.
Komt dit bekend voor
Niet omdat er iets mis is, maar omdat je nog geen woorden hebt voor je eigen manier van kijken.
Een reflex zie je pas als iemand hem hardop maakt.
Meet.keys stelt de vraag die je zelf overslaat, en legt vast wat eruit komt.
Je legt het voor de derde keer uit
Hetzelfde punt, hetzelfde overleg, en toch begint de discussie weer bij nul. Je weet niet waar het blijft haken.
Je schiet ergens op aan en snapt het zelf niet
Achteraf in de auto denk je: waarom reageerde ik zo kort. Dat blijft de rest van de dag hangen.
Het schuurt met een collega en je mist de woorden
Je merkt dat jullie anders werken, maar zodra je het benoemt gaat het over karakter in plaats van over werkwijze.
Zodra je kunt benoemen hoe jij kijkt, valt het patroon op zijn plek. Dat is wat je hier ophaalt.
Kies waar je aandacht naartoe gaat
Zeven intenties, elk met een eigen manier van doorvragen. Klik er een aan en zie welk inzicht eruit komt.
Ik moet morgen kiezen tussen twee routes en ik blijf twijfelen.
Wat wil je dat er over twee weken anders is dan nu?
Dat het team weet waar we op mikken, zonder dat ik het elke dag herhaal.
GROW-coaching, van doel naar werkelijkheid naar opties naar wil. Bekijk alle methodieken
Wat je na afloop terugziet
Elk gesprek eindigt met iets tastbaars. Dit is een voorbeeld van wat er in je historie komt te staan.
Kerninzicht
Je vraagt pas ruimte als de planning al vastligt
Je beschreef drie momenten waarop je wist dat het te vol werd. Steeds noemde je het pas nadat de afspraken al stonden. Het gesprek ging daarna over wat er eerder had gekund.
Per gesprek
Een kerninzicht, een korte samenvatting en een paar vragen over wat eronder ligt.
Over alle gesprekken
Je ritme, de thema's die terugkomen en de intenties die je vaak kiest.
Gekoppeld aan je profiel
Elk thema wordt teruggelegd op je lenzen, focus, eigenschappen, talenten of waarden.
Deel wat je ontdekt, als je dat wilt
Je profiel is van jou. Zodra je het deelt, wordt het verschil tussen jullie bespreekbaar.
Met wie je wilt
Deel je profiel met een vriend of je partner
Zodra jullie elkaars manier van kijken kennen, gaat het verschil over werkwijze in plaats van over karakter. Je ziet naast elkaar waar jullie beginnen, en waarom hetzelfde moment voor de ander anders aanvoelt.
Jij
Lens op systemen
Begint bij het plan
Je wilt eerst weten hoe iets in elkaar zit.
De ander
Lens op mensen
Begint bij de sfeer
Die wil eerst weten hoe het voor iedereen voelt.
Per onderdeel. Je zet zelf aan welk deel van je profiel zichtbaar is.
Altijd intrekbaar. Je draait het delen op elk moment weer terug.
Hetzelfde werkt met collega's
In een team leg je de profielen naast elkaar en zie je waar werkwijzen elkaar versterken en waar ze langs elkaar heen lopen. Ook daar bepaalt ieder zelf wat zichtbaar is.
Wat het je oplevert
Geen uitslag, maar iets waar je de week erna nog wat aan hebt.
Je loopt de week in met taal voor iets wat je eerder alleen voelde.
Je ziet je eigen reflex aankomen
Je herkent het patroon voordat het je week bepaalt. Bijvoorbeeld dat je pas grenzen stelt als de planning al vastligt.
Je komt sneller tot de kern
Je kiest vooraf waarvoor je praat, dus je hoeft niet eerst een kwartier op gang te komen. Je begint waar het over gaat.
Je kunt benoemen waar het schuurt
Je weet waar jij begint: bij het plan, of bij de mensen. Dat verschil kun je benoemen zonder dat het over karakter gaat.
Je raakt het niet kwijt
Elk gesprek eindigt met een kerninzicht dat bewaard blijft. Je ziet wat terugkwam en wat verschoof.
Wat een Keys-profiel is
Vijf sleutels die beschrijven waar je aandacht naartoe gaat, wat je vanzelf doet en wat je belangrijk vindt. Geen type, geen score, wel taal.
De basis eronder
Wat is een Keys-profiel
Keys is een methodiek van Stichting Keys. Het uitgangspunt is dat je grootste bijdrage niet zit in wat je met moeite aanleert, maar in wat je bijna vanzelf doet. De test brengt dat in kaart langs vijf sleutels. Samen vormen die je Keys-profiel.
Meet.keys leest dat profiel bij elk gesprek mee, zodat een vraag over jouw situatie ook echt over jou gaat.
Nog geen profiel? Je kunt gewoon beginnen. Je voert je eerste gesprek zonder profiel en vult het later aan, daarna leest Meet.keys het bij elk gesprek mee.
- 01EigenschappenWie je bent voor de mensen om je heen
- 02LensWaar je naar kijkt
- 03FocusOp welk niveau je dat ziet
- 04TalentenWaar in een proces je tot je recht komt
- 05WaardenWat diep van binnen belangrijk voor je is
Je profiel blijft van jou
Delen is een keuze per onderdeel, en je draait het op elk moment terug.
Expliciet delen
Niets gaat naar een ander tenzij je dat per onderdeel aanzet.
Altijd intrekbaar
Wat je deelt kun je op elk moment weer afsluiten.
Opslag binnen de EU
Je gesprekken en je profiel staan op servers binnen de EU.
Geen modeltraining
Wat je in een gesprek vertelt, wordt niet gebruikt om modellen te trainen.
Gratis beginnen, betalen pas als je terugkomt
Je maakt een profiel aan en voert je eerste gesprekken zonder betaalgegevens. Wie Meet.keys vaker gebruikt, stapt over op een betaald pakket. Op de prijzenpagina staat precies waar die grens ligt.
Veelgestelde vragen
Begin bij jezelf
Gratis beginnen, geen betaalgegevens nodig. Je bepaalt zelf wat je deelt en je trekt het op elk moment weer in.
Voor organisaties
Met een team aan de slag
Leg de profielen van je team naast elkaar en zie waar werkwijzen elkaar versterken en waar ze langs elkaar heen lopen. Zonder dashboard voor managers, wel met taal voor de verschillen die er al waren.
- Vier profielen naast elkaar, per sleutel te vergelijken
- Zichtbaar waar werkwijzen elkaar versterken
- Zichtbaar waar ze langs elkaar heen lopen
- Ieder teamlid bepaalt zelf wat zichtbaar is